Chief Marketing Officer | Sector Educación
Lidera el marketing y crecimiento de una institución líder en educación digital: escala admisiones, fortalece la marca y transforma el futuro educativo en LATAM.
En GLEX, firma boutique especializada en reclutamiento ejecutivo y headhunting en América Latina, lideramos la búsqueda de un/a Chief Marketing Officer (CMO) para una institución referente y pionera en educación superior 100% digital e innovación académica en la región.
La organización ha consolidado un modelo educativo accesible, flexible y respaldado por tecnología de vanguardia, impactando la trayectoria profesional de cientos de miles de estudiantes en diversos países.
En esta etapa clave de aceleración regional y evolución de marca, la institución busca un/a líder ejecutivo/a proveniente del sector educativo que transforme la estrategia de captación de alumnos, optimice el rendimiento de los canales digitales de admisión y eleve el posicionamiento institucional en todo LATAM.
Objetivo
Diseñar, dirigir y ejecutar la estrategia global de marketing, posicionamiento de marca y atracción de estudiantes (growth & admissions) de la organización a nivel regional. El/la CMO será responsable de escalar el pipeline de admisiones universitarias, maximizar la eficiencia del presupuesto de adquisición digital, consolidar la reputación académica y liderar la conversión de matriculados en coordinación directa con el equipo directivo.
Principales Responsabilidades
Estrategia Go-To-Market e Ingresos: Diseñar la estrategia regional de adquisición de usuarios y crecimiento de cartera, identificando oportunidades de penetración en nuevos mercados de América Latina.
Gestión Eficiente del Funnel (Growth & Performance): Optimizar la asignación del presupuesto regional de pauta digital y canales orgánicos (Paid Media, SEO, Inbound, Afiliados), impulsando continuamente métricas financieras clave: CAC, LTV, ROAS y Tasa de Conversión (Conversion Rate).
Alineación Estratégica Comercial: Garantizar la articulación fluida entre las iniciativas de marketing y los equipos comerciales/de admisiones, maximizando el paso de prospectos a usuarios matriculados.
Posicionamiento e Impacto de Marca: Construir y elevar la arquitectura de marca y la narrativa institucional, equilibrando la respuesta directa con la construcción de reputación, calidad y fidelidad a largo plazo.
Lifecycle Marketing y Retención: Diseñar modelos de engagement, nutrición y retención de usuarios para reducir el abandono e incrementar el valor de vida del cliente mediante programas de continuidad.
Decisiones Basadas en Datos e Infraestructura; Garantizar la evolución del stack tecnológico (CRM, automatizaciones, atribución multicanal y modelos predictivos) para fundamentar la toma de decisiones directivas en datos en tiempo real.
Liderazgo de Equipos de Alto Rendimiento: Dirigir y desarrollar a un equipo multidisciplinario regional (Brand, Performance, Data, PR, B2B), promoviendo una cultura de agilidad, experimentación y enfoque constante.
Requisitos y Experiencia
Trayectoria en el Sector Educativo / EdTech: Experiencia liderando áreas de Marketing, crecimiento o captación dentro de instituciones de educación superior, universidades privadas o plataformas EdTech.
Visión y Pensamiento Estratégico de Negocio: Experiencia diseñando e implementando planes Go-To-Market integrales, conectando la estrategia de marketing directamente con el P&L, el margen de contribución y los objetivos globales de la organización.
Criterio Financiero y Analítico: Enfoque en indicadores de rendimiento de negocio (ROI, CAC, LTV) y en la sostenibilidad financiera de las inversiones en marketing.
Liderazgo de Equipos Multidisciplinarios: Capacidad para dirigir talento en áreas de Brand, Performance, Data Analytics, CRM y PR en entornos de rápido crecimiento.
Si cuentas con experiencia desarrollando la estrategia de marketing y crecimiento en el sector educativo o EdTech, queremos conocerte.
- Departamento
- Operaciones Mexico
- Puesto
- Marketing
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Acerca de GLEX
Global Executive was founded in 2017 with the mission of leading international talent acquisition projects, integrating both local and international candidates under a clear premise: prioritizing merit, knowledge, and skills. We promote diversity by fostering cultural enrichment within organizations and teams.
We are a boutique recruitment and organizational development firm with offices in Chile, Argentina, and Mexico, as well as a dedicated desk serving the rest of Latin America. What sets us apart is our ability to adapt to each client’s specific needs, delivering comprehensive and specialized solutions for attracting talent in leadership, executive, and C-level positions.
We connect strategy and talent to help organizations scale with high-performing teams. By working closely with HR departments and business leaders, we combine regional networking, in-depth research, and technology to identify and attract the right professionals for critical roles.